Em reuni\u00e3o entre o movimento sindical e o Santander, na manh\u00e3 desta sexta-feira (18) foram tratados o retorno ao trabalho e horas extras negativas. A Comiss\u00e3o dos Empregados (COE) encaminhou ao RH do Santander uma carta com reivindica\u00e7\u00f5es fundamentais a serem consideradas no caso de retorno ao trabalho, sendo de muita preocupa\u00e7\u00e3o o retorno de pessoas com comorbidades graves, gr\u00e1vidas, n\u00e3o vacinados entre outros.<\/p>\n
Veja trechos da carta e suas reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n Retorno do Grupo de Risco Os banc\u00e1rios do grupo de risco t\u00eam recebido convoca\u00e7\u00e3o de retorno ao trabalho presencial, para at\u00e9 04\/04\/2022. A pandemia continua e n\u00e3o h\u00e1 ind\u00edcios de que a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade decretar\u00e1 o seu fim em futuro pr\u00f3ximo. Portanto, todos os cuidados devem ser mantidos.<\/p>\n Apesar das mortes terem sido bastante controladas, gra\u00e7as \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se pode dizer o mesmo quanto ao n\u00famero de casos. Esse fato \u00e9 importante, pois termos cada vez mais evid\u00eancias de ocorr\u00eancia de efeitos tardios e sequelas das mais variadas ordens.<\/p>\n N\u00e3o podemos banalizar a poss\u00edvel contamina\u00e7\u00e3o e prolifera\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a, mesmo que o n\u00famero de mortos tenha ca\u00eddo. Segundo a Portaria 14 do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, as empresas devem definir protocolos atualizados, que contemplem:<\/p>\n \u2022 Medidas que visem \u00e0 preven\u00e7\u00e3o da ocorr\u00eancia de COVID-19, bem como \u00e0 detec\u00e7\u00e3o precoce dos casos; afastamento imediato dos infectados e contactantes; testagem dos contactantes e suspeitos; e monitoramento dos doentes. Ademais, deve conter a estrat\u00e9gia de testagens peri\u00f3dicas de maneira a identificar infectados assintom\u00e1ticos que disseminem o v\u00edrus entre os colegas e clientes.<\/p>\n \u2022 Os protocolos devem incluir medidas que propiciem a adequada ventila\u00e7\u00e3o e renova\u00e7\u00e3o do ar nos ambientes de trabalho, incluindo \u00e1reas de pausas e banheiros, dimensionamento do n\u00famero de pessoas em cada ambiente de trabalho de forma a se evitar aglomera\u00e7\u00f5es ou pessoas pr\u00f3ximas umas das outras. M\u00e1scaras PFF2 ou N95 devem ser fornecidas e\/ou custeadas pelas empresas. Grupo de Risco Mesmo com a dose de refor\u00e7o da vacina, as pessoas inseridas e ou classificadas como grupo de maior risco para a Covid-19 podem ter agravamento da doen\u00e7a e inclusive a morte. Portanto, os protocolos de preven\u00e7\u00e3o para estas pessoas devem se manter refor\u00e7ados e continuados at\u00e9 o fim da pandemia.<\/p>\n 1. Os trabalhadores portadores das doen\u00e7as classificadas na Portaria 14 (conforme abaixo descrito) sejam dispensados do trabalho presencial, pois nestes casos, a contamina\u00e7\u00e3o pode resultar em \u00f3bito e ou sequelas grav\u00edssimas e irrevers\u00edveis;<\/p>\n 2. S\u00e3o consideradas condi\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas de risco para desenvolvimento de complica\u00e7\u00f5es da COVID-19: cardiopatias graves ou descompensadas (insufici\u00eancia card\u00edaca, infartados, revascularizados, portadores de arritmias, hipertens\u00e3o arterial sist\u00eamica descompensada); pneumopatias graves ou descompensadas (dependentes de oxig\u00eanio, portadores de asma moderada\/grave, Doen\u00e7a Pulmonar Obstrutiva Cr\u00f4nica – DPOC); imunodeprimidos; doentes renais cr\u00f4nicos em est\u00e1gio avan\u00e7ado (graus 3, 4 e 5); diab\u00e9ticos, conforme ju\u00edzo cl\u00ednico, e gestantes de alto risco.<\/p>\n 3. O trabalho remoto deve ser mantido para o m\u00e1ximo de pessoas poss\u00edvel;<\/p>\n 4. As pessoas n\u00e3o vacinadas e\/ou gr\u00e1vidas e pu\u00e9rperas devem ser mantidas em trabalho remoto;<\/p>\n 5. Que o banco suspenda a obrigatoriedade de assinatura e ades\u00e3o ao termo de responsabilidade, imposta aos trabalhadores N\u00c3O vacinados, pois n\u00e3o se trata de responsabilidade individual e sim coletiva e institucional;<\/p>\n 6. As pessoas em trabalho presencial infectadas devem ter a CAT emitida, com exce\u00e7\u00e3o dos casos em que a rela\u00e7\u00e3o entre o trabalho e a doen\u00e7a possa ser descartada e devidamente comprovada;<\/p>\n 7. O banco deve manter campanha interna permanente de est\u00edmulo \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o; \u2022 Todos os trabalhadores convocados para retornar devem apresentar laudo do m\u00e9dico assistente que defina as condi\u00e7\u00f5es de retorno. Caso o laudo impe\u00e7a o retorno, o mesmo deve ser respeitado e estes trabalhadores mantidos em trabalho remoto;<\/p>\n 8. Todos os trabalhadores devem ser submetidos ao exame peri\u00f3dico com o m\u00e9dico do trabalho, antes do retorno;<\/p>\n 9. Solicitamos n\u00famero atualizado, por unidade da federa\u00e7\u00e3o, de funcion\u00e1rios classificados como grupo de risco. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio identificar o trabalhador nem a doen\u00e7a que porta.<\/p>\n Horas extras negativas<\/strong><\/p>\n O acordo assinado com o movimento sindical prev\u00ea compensa\u00e7\u00e3o das horas negativas at\u00e9 Setembro 2022, por\u00e9m o ac\u00famulo de horas por parte dos funcion\u00e1rios \u00e9 superior a possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria permitida.<\/p>\n O banco sinaliza com extens\u00e3o do prazo de compensa\u00e7\u00e3o, e a COE pede anistia das horas restantes ou pelo menos parte delas.<\/p>\n O assunto n\u00e3o se encerrou e ser\u00e1 discutido em reuni\u00f5es futuras.<\/p>\n Fonte:\u00a0Sindicato dos Banc\u00e1rios de Santos e Regi\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em reuni\u00e3o entre o movimento sindical e o Santander, na manh\u00e3 desta sexta-feira (18) foram tratados o retorno ao trabalho e horas extras negativas. 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Os representantes dos funcion\u00e1rios reivindicam entre outras medidas:<\/h4>\n