{"id":12304,"date":"2022-03-18T03:41:14","date_gmt":"2022-03-18T06:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/banco-do-brasil-apresenta-a-implementacao-do-trabalho-remoto-institucional\/"},"modified":"2022-03-18T03:41:14","modified_gmt":"2022-03-18T06:41:14","slug":"banco-do-brasil-apresenta-a-implementacao-do-trabalho-remoto-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/banco-do-brasil-apresenta-a-implementacao-do-trabalho-remoto-institucional\/","title":{"rendered":"Banco do Brasil apresenta a implementa\u00e7\u00e3o do Trabalho Remoto Institucional"},"content":{"rendered":"

A dire\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil apresentou para a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), em reuni\u00e3o realizada na manh\u00e3 desta quinta-feira (17), a proposta de Trabalho Remoto Institucional (TRI) que ser\u00e1 implementada ainda no m\u00eas de mar\u00e7o.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios s\u00f3 poder\u00e3o trabalhar em home office por dois dias na semana. Para cada departamento ficar\u00e1 estabelecido, no m\u00e1ximo, 30% de aus\u00eancias f\u00edsicas programadas da dota\u00e7\u00e3o da depend\u00eancia, incluindo-se f\u00e9rias, abonos e trabalhadores do grupo de risco que j\u00e1 estejam em home office. As aus\u00eancias n\u00e3o programadas, como por exemplo aus\u00eancias m\u00e9dicas, n\u00e3o estar\u00e3o contempladas nesse c\u00e1lculo.<\/p>\n

\u201cEmbora haja esse percentual de aus\u00eancias programadas, ser\u00e1 poss\u00edvel colocar um percentual maior de banc\u00e1rios em home office, da ordem de 60 a 80%, desde que as diretorias e unidades fa\u00e7am op\u00e7\u00e3o pelo rod\u00edzio de funcion\u00e1rios que estariam semanalmente em teletrabalho nos seus departamentos\u201d, avalia Get\u00falio Maciel, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios no Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-SP) na CEBB.<\/p>\n

Inicialmente, esse projeto contemplava poucos locais de trabalho em departamentos. Por\u00e9m, o modelo avan\u00e7ou para todas as \u00e1reas, como diretorias e unidades. Para tanto, ser\u00e1 preciso respeitar os crit\u00e9rios j\u00e1 acordados anteriormente no acordo espec\u00edfico de teletrabalho do BB, aprovado pelos funcion\u00e1rios no final de 2020, como a voluntariedade e m\u00fatuo acordo entre o banco e o funcion\u00e1rio; elegibilidade do processo de trabalho para o teletrabalho e elegibilidade do funcion\u00e1rio para esse tipo de trabalho.<\/p>\n

O coordenador da CEBB, Jo\u00e3o Fukunaga, lembrou que o teletrabalho institucional \u00e9 a possibilidade de trabalhar um per\u00edodo, em modelo h\u00edbrido, de casa. \u201cA proposta do banco n\u00e3o contempla o que desejamos, que seria uma abrang\u00eancia maior das pessoas em home office; mas com o acompanhamento e a devida avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica pela empresa e representantes dos trabalhadores, poderemos conseguir mais avan\u00e7os, e nesse momento, o teletrabalho vir\u00e1 ao encontro de muitos trabalhadores. Neste momento, depois de um ano e meio, temos de consolidar a implementa\u00e7\u00e3o, ela n\u00e3o \u00e9 perfeita mas queremos e podemos avan\u00e7ar muito e conseguir a melhor forma de termos um teletrabalho justo e coerente\u201d, avaliou.<\/p>\n

Os representantes dos funcion\u00e1rios cobraram ainda aten\u00e7\u00e3o e melhor avalia\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores dos Escrit\u00f3rios Digitais e das Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB), que podem n\u00e3o ser contemplados nesse momento. \u201cS\u00e3o colegas que fazem atendimento presencial externo, e conseguiriam fazer o trabalho remotamente. Nas CRBBs, os problemas v\u00e3o al\u00e9m, j\u00e1 que muitos desses locais de trabalho aparentam insalubridade e precisam de melhorias. Portanto, \u00e9 importante contemplar esses colegas nesse novo tipo de trabalho\u201d, completou Fukunaga.<\/p>\n

Conhe\u00e7a os principais prontos da proposta:<\/h3>\n