Um ponto importante para que o preconceito seja eliminado da sociedade \u00e9 entender que a orienta\u00e7\u00e3o sexual e a identidade de g\u00eanero s\u00e3o coisas distintas, pois os problemas enfrentados por pessoas em rela\u00e7\u00e3o a cada uma dessas quest\u00f5es exigem aten\u00e7\u00e3o e cuidados espec\u00edficos.<\/p>\n
A orienta\u00e7\u00e3o sexual refere-se \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de um indiv\u00edduo com pessoas do mesmo sexo, pessoas de outro sexo, de qualquer sexo ou pessoas de nenhum sexo. J\u00e1 a identidade de g\u00eanero \u00e9 como a pessoa se sente, e a partir desse seu sentimento, como ela define apar\u00eancia, maneirismos ou outras carater\u00edsticas, para estar confort\u00e1vel consigo mesma. Assim, o indiv\u00edduo pode se identificar como homem, como mulher, como um ou outra, ou ainda nem como mulher nem como homem.<\/p>\n
Transg\u00eanero e n\u00e3o bin\u00e1rio s\u00e3o termos usados para se referir \u00e0 identidade de g\u00eanero. Por outro lado,\u00a0queer<\/em>\u00a0descreve identidades sexuais e de g\u00eanero que n\u00e3o s\u00e3o heterossexuais e cisg\u00eanero. Assim, pessoas l\u00e9sbicas, gays, bissexuais e transexuais podem se identificar com a palavra\u00a0queer<\/em>. \u00c0s vezes, o termo\u00a0queer<\/em>\u00a0\u00e9 usado para expressar que a sexualidade e o g\u00eanero podem ser complicados, podem mudar ao longo do tempo e n\u00e3o se encaixar perfeitamente em nenhuma das identidades, como masculino ou feminino, gay ou heterossexual.<\/p>\n Participantes da pesquisa da Global Union (UNI) expressaram suas preocupa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a trabalhadoras e trabalhadores trans,\u00a0queer<\/em>\u00a0e n\u00e3o bin\u00e1rios, no que diz respeito \u00e0 falta de informa\u00e7\u00e3o sobre a diferen\u00e7a entre orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero, a pol\u00edticas para tornar os locais de trabalho mais acolhedores para as pessoas trans,\u00a0queer<\/em>\u00a0e n\u00e3o bin\u00e1rias, e \u00e0 necessidade de se destacar o quanto \u00e9 importante abordar as quest\u00f5es relacionadas a este grupo social.<\/p>\n Para Adilson Barros, da dire\u00e7\u00e3o executiva da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores no Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e militante LGBTQIA+, \u201ca pesquisa da UNI refor\u00e7a exatamente o que a gente vem construindo no setor financeiro. \u00c9 preciso conhecer o rosto dos trabalhadores e trabalhadoras LGBTQIA+. \u00c9 necess\u00e1rio ouvir mais e manter nossa representatividade forte e atuante. A Contraf-CUT cumpre muito bem esse papel. Que venham outras representatividades e se amplie cada vez mais nossos direitos e, de uma vez por todas, todos e todas abracem nossa luta como se fosse sua\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Leia tamb\u00e9m as outras mat\u00e9rias sobre a pesquisa da Global Union (UNI).<\/p>\n Viol\u00eancia contra LGBTQIA+ no trabalho \u00e9 problema mundial<\/a><\/p>\n Agress\u00e3o verbal \u00e9 a viol\u00eancia mais comum a LGBTQIA+ no mundo do trabalho<\/a><\/p>\n