{"id":12216,"date":"2022-02-24T17:58:55","date_gmt":"2022-02-24T20:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/permanece-impasse-sobre-promocao-por-merito-na-caixa\/"},"modified":"2022-02-24T17:58:55","modified_gmt":"2022-02-24T20:58:55","slug":"permanece-impasse-sobre-promocao-por-merito-na-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/permanece-impasse-sobre-promocao-por-merito-na-caixa\/","title":{"rendered":"Permanece impasse sobre promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito na Caixa"},"content":{"rendered":"

O Grupo de Trabalho (GT) de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito na Caixa Econ\u00f4mica Federal se reuniu, nesta quinta-feira (24), para tentar chegar a uma proposta final sobre o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) e os crit\u00e9rios para pagamento dos valores referentes ao \u201cdelta\u201d aos empregados.<\/p>\n

\u201cAs negocia\u00e7\u00f5es avan\u00e7aram. A Caixa aceitou nossa proposta de pagar um delta para todos os funcion\u00e1rios eleg\u00edveis e manter o segundo delta de acordo com os crit\u00e9rios que eles haviam estabelecido no come\u00e7o das negocia\u00e7\u00f5es, levando em conta o programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP)\u201d, informou o coordenador da representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no GT, Jo\u00e3o Paulo Pierozan. \u201cMas, permaneceu o impasse com rela\u00e7\u00e3o ao impeditivo para os empregados e empregadas que tiveram uma \u00fanica falta injustificada de compor o grupo de eleg\u00edveis ao recebimento do primeiro delta\u201d, lamentou Pierozan, ressaltando que a resolu\u00e7\u00e3o, ou n\u00e3o, deste impasse dever\u00e1 ser tratada em mesa de negocia\u00e7\u00f5es entre a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) e o banco, em data ainda n\u00e3o agendada.<\/p>\n

\u201cJ\u00e1 estamos muito pr\u00f3ximos da data final para o pagamento do delta e vamos solicitar uma agenda para tratar sobre isso o quanto antes\u201d, disse a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt, que tamb\u00e9m \u00e9 secret\u00e1ria de Cultura da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).<\/p>\n

Compromisso com a Caixa<\/strong><\/h3>\n

A representa\u00e7\u00e3o dos empregados defende que o fato de haver apenas uma falta injustificada n\u00e3o configura falta de compromisso do empregado com o banco e, por isso, n\u00e3o pode ser considerado como crit\u00e9rio que impe\u00e7a a inclus\u00e3o no grupo de trabalhadores eleg\u00edveis. \u201cEm anos anteriores, o banco incluiu quem teve at\u00e9 tr\u00eas faltas injustificadas no grupo de eleg\u00edveis. Agora, se recusa a aceitar entre os eleg\u00edveis quem teve apenas uma falta injustificada. Isso traz incertezas sobre que crit\u00e9rios o banco vai utilizar\u201d, observou o coordenador da representa\u00e7\u00e3o dos empregados no GT. \u201c\u00c9 como criar a regra do jogo com a partida em andamento! Isso n\u00e3o pode acontecer\u201d, completou.<\/p>\n

\u201cA demora nas negocia\u00e7\u00f5es e, consequentemente, na divulga\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios para a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u00e9 culpa da Caixa. O banco somente abriu as negocia\u00e7\u00f5es no final do ano passado, depois de insistirmos muito na necessidade de in\u00edcio das negocia\u00e7\u00f5es\u201d, refor\u00e7ou a coordenadora da CEE.<\/p>\n

A proposta<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Todos os empregados eleg\u00edveis recebem 1 delta;\n
      \n
    • Impedimentos de composi\u00e7\u00e3o do grupo de eleg\u00edveis:\n
        \n
      • Menos de 180 dias de exerc\u00edcio efetivo;<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Estar com o contrato de trabalho suspenso na data da apura\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Ter penalidades no ano-base (advert\u00eancia, suspens\u00e3o, censura \u00e9tica);<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Apresentar falta n\u00e3o-justificada;<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Estar na \u00faltima refer\u00eancia salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Pagamento do segundo delta aos empregados classificados como \u201cdesempenho excelente\u201d, de acordo com o programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP).<\/li>\n<\/ul>\n

                Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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