Os banc\u00e1rios enfrentam diversas formas de discrimina\u00e7\u00e3o nos bancos. Uma delas \u00e9 o racismo, que ainda \u00e9 bastante vis\u00edvel na contrata\u00e7\u00e3o, na remunera\u00e7\u00e3o e na ascens\u00e3o profissional.<\/p>\n
No mercado de trabalho, a taxa de desemprego continua sendo maior entre a popula\u00e7\u00e3o negra. Um dos motivos \u00e9 o alto \u00edndice de rotatividade no setor. Os bancos continuam demitindo muitos funcion\u00e1rios com mais tempo de casa e, contratando menos e com sal\u00e1rios mais baixos, maximizam os lucros em detrimento da intensifica\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra, acompanhadas com as demiss\u00f5es.<\/p>\n
Na composi\u00e7\u00e3o dos altos cargos, como diretorias, conselhos de administra\u00e7\u00e3o e superintend\u00eancias, bem como nos demais n\u00edveis hier\u00e1rquicos e de composi\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios, como operacional, t\u00e9cnico gerencial e administrativo, a presen\u00e7a de negros e negras \u00e9 muito pequena.<\/p>\n
Racismo<\/strong><\/p>\n \u201cO racismo \u00e9 um sistema de poder, uma ideologia que penetra e participa da cultura, das rela\u00e7\u00f5es entre pessoas e grupos, incide nas pol\u00edticas p\u00fablicas, nas institui\u00e7\u00f5es e nas estruturas de poder. Opera sempre para manter os privil\u00e9gios e a hegemonia de grupos dominantes, que \u00e9 em sua ampla maioria de cor branca\u201d, destaca Andrea Vasconcellos, secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais da Contraf-CUT.<\/p>\n \u201cEle tamb\u00e9m se manifesta nos sentimentos, condutas, a\u00e7\u00f5es, e omiss\u00f5es e se (re)produz n\u00e3o s\u00f3 na falta de acesso e\/ou o acesso de menor qualidade aos servi\u00e7os e direitos, mas perpetua uma condi\u00e7\u00e3o estruturante de desigualdade em nossa sociedade. Portanto, enfrent\u00e1-lo requer a\u00e7\u00f5es em diferentes n\u00edveis: pessoal, interpessoal e institucional\u201d, defende.<\/p>\n Para Andrea, \u201cos bancos, que se dizem modernos e comprometidos com a responsabilidade social, deveriam enfrentar essa realidade vergonhosa, adotando medidas espec\u00edficas e eficazes de inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o racial e social\u201d.<\/p>\n \u201cAs pol\u00edticas de a\u00e7\u00f5es afirmativas s\u00e3o instrumentos essenciais para resolver problemas hist\u00f3ricos de distor\u00e7\u00f5es salariais, desigualdades, exclus\u00e3o e segrega\u00e7\u00e3o no sistema financeiro, sustenta a dirigente sindical.<\/p>\n 13 de maio<\/strong><\/p>\n Neste 13 de maio, data da chamada \u201caboli\u00e7\u00e3o da escravatura\u201d, a Contraf-CUT refor\u00e7a o mote \u201cVamos abolir a discrimina\u00e7\u00e3o e promover a inclus\u00e3o: Por mais contrata\u00e7\u00f5es de negros e negras\u201d, definido no 1\u00ba F\u00f3rum sobre Invisibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado pela Contraf-CUT, em novembro de 2011, em Salvador.<\/p>\n A data lembra a assinatura da Lei \u00c1urea em 1888 (125 anos atr\u00e1s), que aboliu formalmente a escravid\u00e3o de negros e negras no Brasil. Por\u00e9m, n\u00e3o eliminou os preconceitos e as discrimina\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres, entre brancos e n\u00e3o brancos.<\/p>\n \u201cPor essa raz\u00e3o, o dia 13 de maio se configura como um momento importante para reflex\u00e3o, den\u00fancia, mobiliza\u00e7\u00e3o e luta contra todas as formas de manifesta\u00e7\u00f5es de racismo\u201d, salienta Andrea.<\/p>\n Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Se nos bancos p\u00fablicos, onde a contrata\u00e7\u00e3o acontece via concurso p\u00fablico, a presen\u00e7a de negros e de negras \u00e9 t\u00edmida, nos bancos privados a realidade \u00e9 bem pior.<\/p>\n Sobre a escolaridade, observa-se que mesmo tendo a mesma instru\u00e7\u00e3o os negros e as negras ganham menos, cerca de 64,2% do sal\u00e1rio dos brancos. E a perman\u00eancia no emprego \u00e9 bem menor, conforme revelou o Mapa da Diversidade de 2009.<\/p>\n \u201c\u00c9 necess\u00e1rio revelar a cor da exclus\u00e3o no sistema financeiro e dar um basta \u00e0 desigualdade racial ainda presente nos bancos p\u00fablicos e privados com a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas de inclus\u00e3o\u201d, ressalta Andrea.<\/p>\n A realidade permite observar que n\u00e3o h\u00e1 igualdade de oportunidades, de tratamento e de direitos entre brancos e negros no sistema financeiro.<\/p>\n \u201cOs altos lucros comprovam que os bancos t\u00eam condi\u00e7\u00f5es financeiras para implantar programas de inclus\u00e3o e demonstrar na pr\u00e1tica a responsabilidade social que tanto apregoam nos seus relat\u00f3rios\u201d, enfatiza Andrea. \u201cMas o que os banqueiros fazem \u00e9 manter as desigualdades, al\u00e9m de praticar a rotatividade e demitir milhares de trabalhadores, agindo na contram\u00e3o do crescimento com desenvolvimento econ\u00f4mico e social do pa\u00eds\u201d, aponta.<\/p>\n 2\u00ba Censo da Diversidade<\/strong><\/p>\n Na \u00faltima sexta-feira (9), foi encerrado o 2\u00ba Censo da Diversidade, cujos resultados ser\u00e3o divulgados em breve pela Fenaban.<\/p>\n \u201cEsperamos conhecer logo o diagn\u00f3stico sobre a cara da desigualdade no sistema financeiro, estimulando novas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o contra todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, racismo e preconceito que contrastam com a alta rentabilidade dos bancos\u201d, ressalta Andrea.<\/p>\n Igualdade de oportunidades<\/strong><\/p>\n \u201cChamamos a aten\u00e7\u00e3o para que essas distor\u00e7\u00f5es, entre outras, sejam corrigidas e, por isso, falamos nos quatro cantos do pa\u00eds que \u00e9 preciso abolir a discrimina\u00e7\u00e3o nos bancos, denunciar todas as formas de preconceito, com a finalidade de erradicar as desigualdades\u201d, enfatiza Andrea.<\/p>\n \u201cReivindicamos mais contrata\u00e7\u00f5es de negros e negras no sistema financeiro, como forma dos bancos manifestarem efetivamente responsabilidade social. Queremos igualdade de oportunidades\u201d, conclui a diretora da Contraf-CUT.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os banc\u00e1rios enfrentam diversas formas de discrimina\u00e7\u00e3o nos bancos. Uma delas \u00e9 o racismo, que ainda \u00e9 bastante vis\u00edvel na contrata\u00e7\u00e3o, na remunera\u00e7\u00e3o e na ascens\u00e3o profissional. No mercado de trabalho, a taxa de desemprego continua sendo maior entre a popula\u00e7\u00e3o negra. Um dos motivos \u00e9 o alto \u00edndice de rotatividade no setor. 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