A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do banco, na tarde da \u00faltima sexta-feira (17), para retomar a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, especificamente nos temas diversidade, banco de horas e fechamento de ag\u00eancias.<\/p>\n
\u201cA destaque da mesa de negocia\u00e7\u00e3o foi a apresenta\u00e7\u00e3o, pelo banco, de um projeto que deu in\u00edcio ao debate de Diversidade na COE, para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente melhor de trabalho\u201d, avaliou o coordenador da COE do Ita\u00fa, Jair Alves.<\/p>\n
A pauta da Diversidade \u00e9 historicamente levantada pelos trabalhadores, que pedem a promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial entre homens e mulheres, brancos e negros e o combate a toda e qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o contra as mulheres, identidades raciais, LGBTQIA+, pessoas com defici\u00eancia e contra intoler\u00e2ncia religiosa e pol\u00edtica.<\/p>\n
A agenda de diversidade do banco apresentada na reuni\u00e3o foi restrita a quatro pilares: g\u00eanero, ra\u00e7a, pessoas com defici\u00eancia e LGBTQIA+. \u201cConsideramos importante o plano apresentado pelo banco, que diz respeito a v\u00e1rias quest\u00f5es que as banc\u00e1rias e os banc\u00e1rios j\u00e1 vinham reivindicando. A mesa de hoje \u00e9 um pontap\u00e9 inicial, porque entendemos que a discuss\u00e3o do tema da Diversidade deve ser peri\u00f3dica, al\u00e9m de ser mais abrangente\u201d, pontuou Jair Alves.<\/p>\n
Entre as a\u00e7\u00f5es apresentadas pelo banco que alcan\u00e7am os pilares g\u00eanero e ra\u00e7a, est\u00e1 a parceria com o Projeto Descubra, em Belo Horizonte, que atua para que jovens, em idade apropriada, sob a tutela do Estado (ou seja, que tiveram que ser afastados das fam\u00edlias ou que foram abandonados por elas e vivem em abrigos p\u00fablicos) sejam encaminhados ao mercado de trabalho. Por meio do Projeto, o banco capta colaboradores para o programa Jovem Aprendiz, al\u00e7ando jovens negros, especialmente mulheres jovens e pretas.<\/p>\n
No pilar LGBTQIA+ o banco apresentou uma agenda que inclui o respeito aos nomes sociais, implementa\u00e7\u00e3o de protocolo de acolhimento nos ambientes de trabalho e quest\u00f5es que envolvem a sa\u00fade dos trabalhadores, com o treinamento de m\u00e9dicos para melhor atender pessoas trans. J\u00e1 no pilar da popula\u00e7\u00e3o com defici\u00eancia, o banco destacou o aprimoramento constante da acessibilidade de ferramentas de trabalho e de treinamento.<\/p>\n
\u201cApesar de o banco apresentar todos estes projetos, ainda n\u00e3o enxergamos o impacto de programas de diversidade nos locais de trabalho. S\u00e3o poucos negros e PCDs (Pessoas com Defici\u00eancia) na linha de frente no atendimento nas ag\u00eancias. Tamb\u00e9m falta diversidade nos cargos de Gest\u00e3o. Outro ponto bem cr\u00edtico no banco \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o de pessoas com mais idade\u201d, esclareceu Jair Alves.<\/p>\n
O secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Almir Aguiar, tamb\u00e9m participou da mesa de negocia\u00e7\u00e3o, destacando sobre o plano apresentado pelo banco: \u201cS\u00e3o pontos que a gente j\u00e1 vinha discutindo com o banco. Na quest\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, a gente debateu com a Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos) pontos no sentido de adequar a legisla\u00e7\u00e3o sobre acessibilidade; quanto a quest\u00e3o da mulher negra, evolu\u00edmos num acordo com a Fenaban a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de treinamento com os funcion\u00e1rios e o Sindicato do Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo est\u00e1 com projeto muito importante, que \u00e9 o \u2018Projeto Basta!\u2019, ampliado para v\u00e1rias federa\u00e7\u00f5es e sindicatos do Brasil\u201d, destacou Almir que tamb\u00e9m representa a diretoria-executiva da Contraf junto \u00e0 Fenaban.<\/p>\n
\u201cO Projeto Descubra, em Belo Horizonte, tem a ver com debates que temos feito muito nos sindicatos, tanto que temos insistido na quest\u00e3o do Censo da Diversidade. O primeiro foi realizado em 2008, mostrando que o sistema financeiro tinha, naquele momento, apenas 19% de negros e negras. O Censo de 2014 mostrou que esse percentual chegou a 24,7%, devido tamb\u00e9m a pol\u00edticas afirmativas do ent\u00e3o governo Dilma, que ampliou o percentual de negras e negros nesse mercado de trabalho a partir de concursos. E, hoje, a gente n\u00e3o tem um n\u00famero exato porque, no \u00faltimo Censo a gente acabou n\u00e3o tendo n\u00famero suficiente de pessoas [entrevistadas], de acordo com o primeiro e o segundo, para que pud\u00e9ssemos ter um diagn\u00f3stico mais preciso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 essa quest\u00e3o\u201d, completou.<\/p>\n
Almir Aguiar destacou ainda a import\u00e2ncia de o banco compartilhar os dados sobre g\u00eanero, ra\u00e7a, pessoas com defici\u00eancia e LGBTQIA+ com os movimentos que representam as trabalhadoras e trabalhadores banc\u00e1rios. \u201cTodos os pilares s\u00e3o pontos que precisam de discuss\u00e3o. As informa\u00e7\u00f5es que o banco apresentou como, por exemplo, o fato de haver hoje mais de 4 mil funcion\u00e1rios com alguma defici\u00eancia, s\u00e3o importantes para que tenhamos dados claros para produzir a\u00e7\u00f5es cada vez mais eficientes em favor da diversidade\u201d, ponderou.\u00a0<\/p>\n
Em mesa de negocia\u00e7\u00e3o anterior, que ocorreu no dia 2 de dezembro, o COE cobrou do Ita\u00fa uma posi\u00e7\u00e3o sobre demiss\u00f5es em ag\u00eancias de todo pa\u00eds. Os trabalhadores apontam que muitos desligamentos ocorrem pela cobran\u00e7a de metas abusivas e avalia\u00e7\u00f5es de performance. Na reuni\u00e3o desta \u00faltima sexta, o coordenador da COE Jair Alves alertou: \u201cPontuamos que somos contra o fechamento de ag\u00eancias e temos que garantir a realoca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios dentro do banco. Em algumas localidades no pa\u00eds j\u00e1 temos problemas de superlota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em algumas unidades. At\u00e9 material b\u00e1sico est\u00e1 faltando, cadeira e mesa para o pessoal trabalhar\u201d.<\/p>\n
O acordo de banco de horas negativas, firmado entre os representantes dos trabalhadores e o banco durante a pandemia, com vig\u00eancia de dois anos, vence em agosto de 2022. \u201cO banco nos apresentou o resumo de horas devidas e notamos que precisamos melhorar muito, pois ainda temos um n\u00famero alto de funcion\u00e1rios devendo horas. Em dezembro de 2020, t\u00ednhamos 5.962 pessoas devendo horas. Agora, em dezembro de 2021, s\u00e3o 2.784 funcion\u00e1rios, uma redu\u00e7\u00e3o de 53%. Esses n\u00fameros nos preocupam, pois o total de funcion\u00e1rios devendo mais de 400 horas \u2013 764 colaboradores \u2013 ainda \u00e9 muito grande\u201d, frisou Jair Alves.<\/p>\n
Segundo dados apresentados pelo banco na reuni\u00e3o, atualmente s\u00e3o 1.503 trabalhadores devendo entre 50 e 200 horas; 515 entre 200 e 400 horas; e 764 acima de 400 horas.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do banco, na tarde da \u00faltima sexta-feira (17), para retomar a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, especificamente nos temas diversidade, banco de horas e fechamento de ag\u00eancias. \u201cA destaque da mesa de negocia\u00e7\u00e3o foi a apresenta\u00e7\u00e3o, pelo banco, de um projeto que deu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11922,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11923"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11923\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}