{"id":11903,"date":"2021-12-16T16:49:21","date_gmt":"2021-12-16T19:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/teletrabalho-banco-de-horas-e-controle-de-jornada-em-debate-na-caixa\/"},"modified":"2021-12-16T16:49:21","modified_gmt":"2021-12-16T19:49:21","slug":"teletrabalho-banco-de-horas-e-controle-de-jornada-em-debate-na-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/teletrabalho-banco-de-horas-e-controle-de-jornada-em-debate-na-caixa\/","title":{"rendered":"Teletrabalho, banco de horas e controle de jornada em debate na Caixa"},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal quer voltar a debater sobre o teletrabalho p\u00f3s-pandemia e o controle da jornada dos empregados que realizam seu trabalho em home office. As negocia\u00e7\u00f5es sobre os temas est\u00e3o paradas desde 7 de outubro, quando ocorreu a\u00a0\u00faltima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o sobre o tema<\/a>.<\/p>\n

\u201cAs negocia\u00e7\u00f5es est\u00e3o travadas porque o banco n\u00e3o concorda em realizar o controle da jornada para quem realiza seu trabalho em home office e quer vincular o acordo sobre teletrabalho ap\u00f3s a pandemia com a aceita\u00e7\u00e3o do debate sobre banco de horas\u201d, resumiu a coordenadora da CEE\/Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, que tamb\u00e9m \u00e9 secret\u00e1ria de Cultura da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).<\/p>\n

Negocia\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

Na \u00faltima reuni\u00e3o houve sinaliza\u00e7\u00e3o positiva do banco para avan\u00e7ar em alguns pontos propostos pelos representantes dos empregados, como a redu\u00e7\u00e3o do prazo de compensa\u00e7\u00e3o das horas-extras e o aumento do valor da ajuda de custo. Houve progresso tamb\u00e9m na discuss\u00e3o sobre o acesso dos sindicatos aos empregados em trabalho remoto.<\/p>\n

Mas, permanecem os impasses sobre o controle da jornada no trabalho remoto. O banco quer estabelecer que o controle seja facultativo, mediante negocia\u00e7\u00e3o entre o gestor e o empregado. Para Fabiana, este ponto \u00e9 inegoci\u00e1vel.<\/p>\n

\u201cPara n\u00f3s \u00e9 extremamente importante e o acordo n\u00e3o avan\u00e7ar\u00e1 se n\u00e3o houver controle de jornada para todos os empregados que est\u00e3o em teletrabalho ou home office\u201d, disse ao lembrar que s\u00e3o diversas as situa\u00e7\u00f5es em que a Caixa abusa da jornada de trabalho para quem n\u00e3o tem registro de ponto. \u201cE o registro deve refletir o modelo de trabalho presencial, assim como \u00e9 feito no Banco do Brasil e em outros bancos. A Caixa \u00e9 o \u00fanico banco que adota teletrabalho sem controle de jornada\u201d, completou a dirigente da Contraf-CUT.<\/p>\n

Rog\u00e9rio Campanate, integrante da CEE e presidente da Associa\u00e7\u00e3o de Gestores da Caixa (Agecef) do Rio de Janeiro, acrescentou que o registro facultativo n\u00e3o d\u00e1 garantias ao trabalhador. \u201cEnquanto a gente n\u00e3o encontrar uma forma de garantir ao empregado que a op\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente dele, vamos nos manter contr\u00e1rios ao registro de ponto facultativo\u201d, ressaltou.<\/p>\n

Teletrabalho<\/h3>\n

\u201c\u00c9 importante que os empregados entendam que o que queremos negociar \u00e9 o teletrabalho ap\u00f3s a pandemia, n\u00e3o o acordo de teletrabalho que est\u00e1 em vig\u00eancia em virtude da pandemia de Covid-19\u201d, alertou o presidente da Associa\u00e7\u00e3o do Pessoal da Caixa Econ\u00f4mica Federal do Estado de S\u00e3o Paulo (Apcef-SP), Leonardo Quadros.<\/p>\n

Leonardo lembrou que\u00a0a Caixa se desfez de muitos pr\u00e9dios<\/a>\u00a0onde funcionavam unidades administrativas do banco e de ag\u00eancias e que quando houver a possibilidade de retorno ao presencial, muitos empregados n\u00e3o ter\u00e3o esta\u00e7\u00e3o de trabalho para ocupar. \u201cO banco quer manter estas pessoas na modalidade remota, mas n\u00e3o pode se aproveitar desta situa\u00e7\u00e3o, aplicando o que est\u00e1 previsto pelo RH 226 e lucrando com a extrapola\u00e7\u00e3o de jornada e a transfer\u00eancia de custos da empresa para os empregados\u201d, disse. O RH 226 \u00e9 um normativo interno do banco que trata das modalidades de trabalho na Caixa. \u201c\u00c9 dever do banco garantir que o empregado tenha um local de trabalho. Esse \u00f4nus n\u00e3o pode ser transferido para os trabalhadores. Infelizmente, com esta dire\u00e7\u00e3o, precisamos lutar muito para garantir estas condi\u00e7\u00f5es e todos os direitos da CCT (Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho) aos empregados que estejam em home office\u201d, concluiu Leonardo.<\/p>\n

A coordenadora da CEE\/Caixa acrescentou ainda que estes temas s\u00e3o de extremo interesse dos empregados e que \u00e9 importante que todos participem dos debates junto aos seus sindicatos e outras entidades associativas e de representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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