{"id":11891,"date":"2021-12-14T14:17:24","date_gmt":"2021-12-14T17:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/sindicatos-realizam-assembleias-para-aprovar-acordos-com-o-bmg\/"},"modified":"2021-12-14T14:17:24","modified_gmt":"2021-12-14T17:17:24","slug":"sindicatos-realizam-assembleias-para-aprovar-acordos-com-o-bmg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/sindicatos-realizam-assembleias-para-aprovar-acordos-com-o-bmg\/","title":{"rendered":"Sindicatos realizam assembleias para aprovar acordos com o BMG"},"content":{"rendered":"<p>Sindicatos com unidades do banco BMG em suas bases (Amap\u00e1; Pernambuco; Alagoas; Bahia; Cear\u00e1; Esp\u00edrito Santo; Mato Grosso; Para\u00edba; Sergipe; Belo Horizonte; Bras\u00edlia; Campo Grande; Curitiba; Florian\u00f3polis; Porto Alegre; Rio de Janeiro; e S\u00e3o Paulo) realizam nesta quarta-feira (15) assembleias para aprova\u00e7\u00e3o dos acordos de teletrabalho, sistema alternativo de controle de jornada e sobre o programa pr\u00f3prio de participa\u00e7\u00e3o nos resultados (PPR).<\/p>\n<p>Para manter a seguran\u00e7a sanit\u00e1ria, em decorr\u00eancia da pandemia de Covid-19, as assembleias utilizar\u00e3o um sistema eletr\u00f4nico de vota\u00e7\u00e3o pela internet disponibilizado pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), ou pelos respectivos sindicatos. Os banc\u00e1rios dever\u00e3o acessar os sites de suas respectivas entidades sindicais para obter o link de acesso ao sistema para aprecia\u00e7\u00e3o dos acordos e vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cS\u00e3o tr\u00eas acordos distintos que t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com o dia a dia de trabalho e com uma importante fonte de remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Por isso, \u00e9 importante que todos os funcion\u00e1rios do BMG participem e exer\u00e7am seu direito de voto\u201d, disse o representante da Contraf-CUT nas negocia\u00e7\u00f5es com o BMG, Jair Alves.<\/p>\n<p><strong>Resumo dos acordos<\/strong><\/p>\n<p>No\u00a0<strong>acordo de teletrabalho e sistema alternativo eletr\u00f4nico de controle de jornada de trabalho<\/strong>, com vig\u00eancia de dois anos, fica garantida a prerrogativa de comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do banco em, no m\u00ednimo, quatro vezes ao m\u00eas, al\u00e9m disso, o banco:<\/p>\n<ul>\n<li>fornecer\u00e1 ao empregado um kit, em regime de comodato, para execu\u00e7\u00e3o do teletrabalho contendo: notebook ou desktop, mouse, teclado independente e headset, ficando o empregado respons\u00e1vel pela guarda, conserva\u00e7\u00e3o e devolu\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>poder\u00e1 realizar a altera\u00e7\u00e3o do regime presencial para o regime de teletrabalho (e vice versa), a qualquer tempo, desde que haja anu\u00eancia escrita do empregado, e observada ainda anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias;<\/li>\n<li>conceder\u00e1 ajuda de custo em dinheiro, mediante pagamento direto ou reembolso, no valor m\u00ednimo de R$ 1.080,00, no primeiro ano, no prazo de at\u00e9 60 dias a contar da formaliza\u00e7\u00e3o do teletrabalho, se n\u00e3o conceder em comodato a cadeira e, no valor de R$ 960,00 no ano subsequente, que ser\u00e3o parcelados em at\u00e9 12 vezes;<\/li>\n<li>promover\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o a todos os empregados em regime de teletrabalho sobre as medidas destinadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e acidentes do trabalho, por meio f\u00edsico ou digital ou treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia;<\/li>\n<li>permanece pagando os aux\u00edlios refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, conforme previs\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), deixando de conceder o vale transporte, sendo reembolsado o valor gasto com o deslocamento, quando houver necessidade do trabalho presencial;<\/li>\n<li>acatar\u00e1 o pedido de altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho, apresentado pela empregada que eventualmente tenha sido v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica;<\/li>\n<li>manter\u00e1 Sistema Alternativo Eletr\u00f4nico de Controle de Jornada de Trabalho de seus empregados. Esse sistema deve ser o mesmo adotado aos empregados que n\u00e3o optarem pelo teletrabalho e com registro exclusivo nas depend\u00eancias do banco e atender \u00e0s premissas adotadas pelo sindicato;<\/li>\n<li>se compromete a apoiar e facilitar \u00e0s entidades sindicais profissionais a realiza\u00e7\u00e3o de campanha de sindicaliza\u00e7\u00e3o, virtual ou presencial, a cada seis meses, em dia previamente acordado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pelo\u00a0<strong>acordo do sistema alternativo eletr\u00f4nico de controle de jornada de trabalho<\/strong>\u00a0o banco se compromete a manter Sistema Alternativo Eletr\u00f4nico de Controle de Jornada de Trabalho, denominado \u201cSistema de Ponto Eletr\u00f4nico\u201d, para controle da jornada de trabalho de seus empregados, com a renova\u00e7\u00e3o do instrumento coletivo de trabalho que disp\u00f5e sobre o sistema, com vig\u00eancia de dois anos.<\/p>\n<ul>\n<li>Esse sistema de Ponto Eletr\u00f4nico n\u00e3o admite:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/li>\n<li>marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/li>\n<li>exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/li>\n<li>altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o, pelo gestor, dos dados registrados pelo empregado;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>O Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico tamb\u00e9m re\u00fane todas as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>encontra-se dispon\u00edvel no local de trabalho para o registro dos hor\u00e1rios de trabalho e consulta;<\/li>\n<li>permite a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado;<\/li>\n<li>possibilita ao empregado, a qualquer tempo, atrav\u00e9s do Portal Corporativo, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas;<\/li>\n<li>possibilita, atrav\u00e9s da central de dados, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado, mediante solicita\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o, as quais ficar\u00e3o dispon\u00edveis ao empregado pelo prazo m\u00ednimo de cinco anos e at\u00e9 dois anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato, o que vier primeiro;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>O registro ser\u00e1 realizado por meio de login pessoal do empregado no computador instalado na recep\u00e7\u00e3o ou no local de trabalho, sendo vedada a marca\u00e7\u00e3o fora das depend\u00eancias da sede do banco, e por qualquer outro meio, salvo na hip\u00f3tese de teletrabalho, cujo registro de jornada ser\u00e1 regido por Acordo Coletivo de Trabalho pr\u00f3prio;<\/li>\n<li>Est\u00e1 assegurado ao sindicato, atrav\u00e9s dos seus representantes ou t\u00e9cnicos, o acesso ao Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico, mantido pelo banco sempre que haja d\u00favida ou den\u00fancia que o uso do mesmo esteja em desacordo com a legisla\u00e7\u00e3o ou com o presente acordo;<\/li>\n<li>Qualquer altera\u00e7\u00e3o a ser realizada no Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico dever\u00e1 ser comunicada ao sindicato, informando as altera\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas a serem realizadas e indicando raz\u00f5es que as justificam;<\/li>\n<li>Este acordo n\u00e3o tem como objeto o reconhecimento ou negocia\u00e7\u00e3o de Banco de Horas e\/ou Compensa\u00e7\u00e3o de Jornada e anota\u00e7\u00e3o de jornada por exce\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>J\u00e1\u00a0<strong>com rela\u00e7\u00e3o ao Programa Pr\u00f3prio de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR)<\/strong>, para o exerc\u00edcio de 2021, o acordo prev\u00ea valores adicionais \u00e0 PLR da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, sem qualquer compensa\u00e7\u00e3o entre eles e discriminados em rubricas separadas no holerite.<\/p>\n<ul>\n<li>ter\u00e1 de abrang\u00eancia nacional, j\u00e1 que o banco possui empregados lotados em v\u00e1rios estados no Brasil;<\/li>\n<li>tem por objetivo distribuir um percentual do lucro l\u00edquido aos empregados, que pode variar entre um m\u00ednimo de 4% e um m\u00e1ximo de 8%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O valor total que ser\u00e1 distribu\u00eddo aos empregados a t\u00edtulo de PPR ser\u00e1 calibrado por faixas a partir do alcance da meta de lucro l\u00edquido do banco estabelecido para o ano, conforme condi\u00e7\u00f5es discriminadas no programa.<\/p>\n<p>Os acordos na \u00edntegra ser\u00e3o disponibilizados aos empregados no sistema de assembleia.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sindicatos com unidades do banco BMG em suas bases (Amap\u00e1; 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