{"id":11779,"date":"2021-11-18T19:46:33","date_gmt":"2021-11-18T22:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/empresas-devem-adotar-acoes-afirmativas-pela-equidade-racial-sem-elas-nao-ha-mudancas\/"},"modified":"2021-11-18T19:46:33","modified_gmt":"2021-11-18T22:46:33","slug":"empresas-devem-adotar-acoes-afirmativas-pela-equidade-racial-sem-elas-nao-ha-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/empresas-devem-adotar-acoes-afirmativas-pela-equidade-racial-sem-elas-nao-ha-mudancas\/","title":{"rendered":"\u2018Empresas devem adotar a\u00e7\u00f5es afirmativas pela equidade racial. Sem elas, n\u00e3o h\u00e1 mudan\u00e7as\u2019"},"content":{"rendered":"

Em entrevista ao\u00a0Jornal Brasil Atual\u00a0<\/em><\/strong>nesta quinta-feira (18), o advogado e diretor executivo do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert), Daniel Teixeira, destacou a import\u00e2ncia das empresas e institui\u00e7\u00f5es no Brasil adotarem medidas de a\u00e7\u00f5es afirmativas visando a equidade social como condi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a para combater a\u00a0desigualdade racial<\/a>\u00a0que\u00a0exclui pessoas negras do mercado de trabalho<\/a>. As taxas de desemprego e informalidade nessa popula\u00e7\u00e3o, historicamente superiores \u00e0s taxas dos brancos, ficaram ainda mais n\u00edtidas com a pandemia de covid-19.<\/p>\n

Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) Cont\u00ednua, do IBGE mostram que, no primeiro trimestre de 2021, a taxa de desemprego por cor ou ra\u00e7a ficou abaixo da m\u00e9dia nacional para os brancos, que atingiu 11,9%. Enquanto ficou acima para negros, com 18,6%, e pardos, 16,9%.<\/p>\n

\u201cNa verdade, quando os relat\u00f3rios com os indicadores sociais saem, a gente est\u00e1 discutindo sintomas de um mesmo pat\u00f3geno, que \u00e9 o racismo. Um sistema de opress\u00e3o que cria, recria e retroalimenta essas desigualdades ao longo do tempo quando a gente n\u00e3o tem medidas de a\u00e7\u00e3o afirmativa, de equidade racial, para fazer a corre\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria dessas desigualdades tamb\u00e9m nas institui\u00e7\u00f5es que s\u00e3o empregadoras\u201d, aponta. \u201cCom a pandemia, tivemos uma maior incid\u00eancia tanto de letalidade, quanto de formas mais agravadas da doen\u00e7a (do coronav\u00edrus). E tivemos isso na popula\u00e7\u00e3o negra em fun\u00e7\u00e3o do racismo, que \u00e9 estrutural. As desigualdades tamb\u00e9m ressaltam mais nesses momentos\u201d, explica Teixeira.\u00a0<\/p>\n

Preju\u00edzos na ascens\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Sem mudan\u00e7as estruturais, essas desigualdades ressaltadas por Daniel Teixeira tamb\u00e9m se reproduzem mesmo quando a pessoa negra est\u00e1 empregada, prejudicando tamb\u00e9m sua ascens\u00e3o funcional. Na carreira do Direito, o\u00a0Censo Jur\u00eddico de 2018<\/a>\u00a0mostra, por exemplo, que a popula\u00e7\u00e3o negra representa menos de 1% do corpo jur\u00eddico de grandes escrit\u00f3rios. A pesquisa tamb\u00e9m aponta que at\u00e9 11% dos funcion\u00e1rios brancos nas bancas s\u00e3o s\u00f3cios. Mas n\u00e3o h\u00e1 uma quantidade significativa de s\u00f3cios nem advogados s\u00eanior, pleno ou mesmo j\u00fanior em rela\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rios negros. A maioria \u00e9 mais representativa na fun\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios (9%).<\/p>\n

Nesta semana da\u00a0Consci\u00eancia Negra<\/a>, Pesquisa Racial da Imprensa Brasileira, divulgada nesta quarta (17), tamb\u00e9m aponta para\u00a0o racismo dentro das reda\u00e7\u00f5es<\/a>. Entre jornalistas pretos ou pardos, 98% afirmam que o desenvolvimento da carreira profissional \u00e9 mais dif\u00edcil do que para profissionais da imprensa brancos.<\/p>\n

O diretor executivo do Ceert avalia que \u00e9 preciso uma mudan\u00e7a na cultura empresarial. Principalmente diante da tend\u00eancia de indica\u00e7\u00f5es de pessoas para cargos qualificados, que acaba multiplicando um \u00fanico perfil de profissionais brancos.\u00a0<\/p>\n

\u201c\u00c9 como o Einstein definiu o conceito de insanidade, voc\u00ea faz sempre a mesma coisa e tenta ter um resultado diferente. Isso n\u00e3o vai acontecer. \u00c9 necess\u00e1rio ter medidas que modifiquem essa cultura organizacional e essas pr\u00e1ticas que s\u00e3o excludentes e que alimentam empresas monocrom\u00e1ticas, de uma cor s\u00f3, com apenas pessoas brancas, para que a gente tenha refletido nas empresas e escrit\u00f3rios a popula\u00e7\u00e3o brasileira. Isso que \u00e9 o correto, mas para isso \u00e9 preciso eliminar mecanismos de racismo institucional que est\u00e3o funcionando ativamente e cotidianamente nas empresas\u201d, adverte Teixeira.\u00a0<\/p>\n

Pol\u00edticas antirracistas<\/span><\/h2>\n

O advogado ressalta a import\u00e2ncia de pessoas brancas quebrarem com a sua hegemonia nos postos de trabalho, adotando como uma postura\u00a0antirracista<\/a>\u00a0a indica\u00e7\u00e3o de profissionais negros. Assim como a\u00e7\u00f5es que o poder p\u00fablico tamb\u00e9m deve adotar para a inclus\u00e3o no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\n

\u201cAinda falta muita efetividade seja do ponto de vista do poder p\u00fablico, com pol\u00edticas p\u00fablicas e leis, seja do ponto de vista empresarial, com iniciativas e programas pr\u00f3prios no sentido de responder essa demanda que a sociedade vem pautando cada vez mais. A popula\u00e7\u00e3o negra n\u00e3o aceita mais ficar de fora de um projeto de desenvolvimento socioecon\u00f4mico. E as empresas t\u00eam um papel, obriga\u00e7\u00e3o e responsabilidade de reduzir as desigualdades sociais tal como previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal\u201d, finaliza Daniel Teixeira.\u00a0<\/p>\n

Fonte: Rede Brasil Atual<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em entrevista ao\u00a0Jornal Brasil Atual\u00a0nesta quinta-feira (18), o advogado e diretor executivo do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert), Daniel Teixeira, destacou a import\u00e2ncia das empresas e institui\u00e7\u00f5es no Brasil adotarem medidas de a\u00e7\u00f5es afirmativas visando a equidade social como condi\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a para combater a\u00a0desigualdade racial\u00a0que\u00a0exclui pessoas negras do mercado […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11778,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}