A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com o banco no final da tarde de sexta-feira (5) para debater a minuta de reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos funcion\u00e1rios do banco. \u201cEstamos sem negocia\u00e7\u00e3o desde antes da pandemia, h\u00e1 praticamente dois anos\u201d, lembrou a coordenadora da COE, Magaly Fagundes, durante o encontro.<\/p>\n
Emprego, sa\u00fade e seguran\u00e7a s\u00e3o os principais pontos da minuta. O documento foi constru\u00eddo de forma coletiva e atualizado no Encontro Nacional dos Trabalhadores do Bradesco, que ocorreu em agosto.<\/p>\n
O banco assumiu o compromisso de, ainda nesta semana, entre 8 e 12 de novembro, enviar uma proposta de calend\u00e1rio de negocia\u00e7\u00e3o da minuta espec\u00edfica e sobre os seguintes pontos abordados tamb\u00e9m no encontro:<\/p>\n
O rod\u00edzio de teletrabalho na rede de ag\u00eancias acabou no dia 4 de outubro. Recentemente o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios divulgou o resultado da 2\u00aa Pesquisa de Teletrabalho da Categoria Banc\u00e1ria. \u201cCom base neste material, o Diesse (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos) est\u00e1 preparando um relat\u00f3rio com o recorte do Bradesco. A partir dele, precisamos ajustar o acordo \u00e0 realidade das funcion\u00e1rias e funcion\u00e1rios do banco\u201d, ponderou Magaly, completando que \u00e9 preciso ainda rever o acordo de teletrabalho que foi assinado em 2020.<\/p>\n
Antes da pandemia, os representantes dos funcion\u00e1rios haviam levantado uma s\u00e9rie de quest\u00f5es relacionadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o dos planos Sa\u00fade e Dental. Na ocasi\u00e3o, antes do lockdown, o banco pediu 90 dias para buscar solu\u00e7\u00f5es. Na reuni\u00e3o, portanto, os sindicatos pediram a retomada da discuss\u00e3o para rever os problemas com a rede de credenciados pelas federa\u00e7\u00f5es e seus respectivos sindicatos.<\/p>\n
Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m se manifestaram sobre a necessidade de o banco apresentar propostas para alcan\u00e7ar a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, brancos e negros, al\u00e9m da equidade salarial entre todos e todas.<\/p>\n
Apesar de o Bradesco n\u00e3o anunciar, oficialmente, que h\u00e1 um programa de reestrutura\u00e7\u00e3o em andamento, as demiss\u00f5es acontecem ao mesmo tempo em que o banco vem transformando ag\u00eancias em unidades de neg\u00f3cio (UN), estruturas sem caixas e com atendimento automatizado.<\/p>\n
\u201cDe janeiro at\u00e9 agora, segundo levantamento que fizemos nas bases dos sindicatos, passamos de 3 mil demiss\u00f5es. Isto tem a ver com a implementa\u00e7\u00e3o das unidades de neg\u00f3cios?\u201d, questionou Magaly. Considerando doze meses, encerrados em setembro de 2021, o Bradesco eliminou cerca de mil ag\u00eancias, resultando no corte de mais de 8.100 postos de trabalho.<\/p>\n
Os representantes do banco argumentaram que as UNs s\u00e3o \u201cuma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio que respondem a uma demanda de mercado\u201d, processo que j\u00e1 vinha ocorrendo, mas que foi \u201cacelerado pela pandemia\u201d e que \u201cn\u00e3o existe, neste momento, reestrutura\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Os representantes dos trabalhadores rebateram: \u201cTemos cidades com 300 mil habitantes onde o banco deixou apenas uma ag\u00eancia para atender todo o p\u00fablico, sobrecarregando os funcion\u00e1rios\u201d, destacou o diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Belo Horizonte e Regi\u00e3o, Geraldo Rodrigues de Oliveira.<\/p>\n
Magaly pontuou ainda que os sindicatos receberam manifesta\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios preocupados com a seguran\u00e7a. \u201cAs UNs n\u00e3o t\u00eam tanto movimento como as ag\u00eancias, mas h\u00e1 um caixa eletr\u00f4nico que acaba expondo o funcion\u00e1rio\u201d, destacou.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao aumento das demiss\u00f5es, os porta-vozes da dire\u00e7\u00e3o do Bradesco disseram que parte dos desligamentos \u201cs\u00e3o de pessoas que est\u00e3o pedindo demiss\u00e3o para trabalhar em outras \u00e1reas, ind\u00fastrias, ou abrir neg\u00f3cio pr\u00f3prio\u201d.<\/p>\n
Os representantes dos trabalhadores rebateram: \u201cAs demiss\u00f5es n\u00e3o tem a ver com o descontentamento dos funcion\u00e1rios com a situa\u00e7\u00e3o do trabalho, plano de carreira e sal\u00e1rios?\u201d, perguntou Magaly. \u201cQuando olhamos para os n\u00fameros, ficamos um pouco assustados, porque o Bradesco sempre defendeu ser ele um banco de carreira\u201d, completou a coordenadora da COE.<\/p>\n
\u201cHoje aconteceram dois casos comigo, de duas banc\u00e1rias distintas. Uma gerente de ag\u00eancia, dizendo que o motivo da sua demiss\u00e3o foi \u2018reestrutura\u00e7\u00e3o\u2019, palavra que saiu da boca da gestora dela, e outra que pediu para sair por causa de sobrecarga no trabalho, para buscar emprego em outro banco\u201d, contou a representante do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o na COE Bradesco, Erica Oliveira.<\/p>\n
Para os representantes dos trabalhadores, o fechamento de ag\u00eancias e a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de funcion\u00e1rios, da forma como est\u00e3o ocorrendo, precisam ser esclarecidos pelo Bradesco. Durante o encontro eles destacaram a necessidade de o banco apresentar em breve uma resposta \u00e0 minuta de reivindica\u00e7\u00f5es que abre, justamente, com o pedido para que a empresa institua \u201cmedidas que visem aumentar o n\u00famero de empregados, adequando o seu quadro funcional \u00e0 pra\u00e7a e ao porte das ag\u00eancias, de modo que n\u00e3o ocorra sobrecarga de trabalho e o tempo de espera no atendimento dos clientes e usu\u00e1rios n\u00e3o seja superior a 15 minutos\u201d.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com o banco no final da tarde de sexta-feira (5) para debater a minuta de reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos funcion\u00e1rios do banco. \u201cEstamos sem negocia\u00e7\u00e3o desde antes da pandemia, h\u00e1 praticamente dois anos\u201d, lembrou a coordenadora da COE, Magaly Fagundes, durante o encontro. Emprego, sa\u00fade […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11730,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11731\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}