A Comiss\u00e3o Executiva de Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal e representantes do banco se reuniram nesta quinta-feira (7) para uma nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o sobre o acordo de teletrabalho e banco de horas. Houve uma sinaliza\u00e7\u00e3o positiva do banco para avan\u00e7ar em alguns pontos, como a redu\u00e7\u00e3o do prazo de compensa\u00e7\u00e3o das horas-extras e o aumento do valor da ajuda de custo, como propuseram os representantes dos empregados na \u00faltima minuta enviada ao banco.<\/p>\n
Houve progresso tamb\u00e9m na discuss\u00e3o sobre o acesso dos sindicatos aos empregados em trabalho remoto. Para a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt, que tamb\u00e9m \u00e9 secret\u00e1ria de Cultura da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) \u00e9 preciso estar claro no acordo que a Caixa vai garantir o acesso dos sindicatos aos empregados em teletrabalho. \u201cPrecisamos ter acesso aos trabalhadores para assegurar os direitos que eles possuem, mesmo realizando suas fun\u00e7\u00f5es neste modelo, como a jornada de trabalho, a garantia das condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e de trabalho, entre outros itens\u201d. Os representantes do banco informaram que v\u00e3o viabilizar o acesso e este ponto estar\u00e1 na minuta.<\/p>\n
A cl\u00e1usula ainda em dificuldade de acordo \u00e9 o controle da jornada no trabalho remoto. O banco quer estabelecer que o controle seja facultativo, mediante negocia\u00e7\u00e3o entre o gestor e o empregado. Para Fabiana, este ponto \u00e9 inegoci\u00e1vel. \u201cPara n\u00f3s \u00e9 extremamente importante e o acordo n\u00e3o avan\u00e7ar\u00e1 se n\u00e3o houver controle de jornada para todos os empregados que est\u00e3o em teletrabalho ou home office\u201d, disse ao lembrar que s\u00e3o diversas as situa\u00e7\u00f5es em que a Caixa abusa da jornada de trabalho para quem n\u00e3o tem registro de ponto. \u201cE o registro deve refletir o modelo de trabalho presencial, assim como \u00e9 feito no Banco do Brasil e em outros bancos. \u201cA Caixa \u00e9 o \u00fanico banco que adota teletrabalho sem controle de jornada\u201d, completou a dirigente da Contraf-CUT.<\/p>\n
Rog\u00e9rio Campanate, integrante da Comiss\u00e3o e presidente da Associa\u00e7\u00e3o de Gestores da Caixa (Agecef) do Rio de Janeiro, acrescentou que o registro facultativo n\u00e3o d\u00e1 garantias ao trabalhador. \u201cEnquanto a gente n\u00e3o encontrar uma forma de garantir ao empregado que a op\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente dele, vamos nos manter contr\u00e1rios ao registro de ponto facultativo\u201d, ressaltou.<\/p>\n
Rog\u00e9rio explicou que, no ano passado, quando o sistema de rod\u00edzio come\u00e7ou a ser desfeito, os trabalhadores sofreram press\u00e3o para retornar ao trabalho presencial. \u201cHouve uma press\u00e3o imensa para que o empregado solicitasse o retorno do rod\u00edzio. Isso n\u00e3o foi uma escolha, foi press\u00e3o e ass\u00e9dio. E \u00e9 o que provavelmente pode acontecer se o ponto for \u2018facultativo\u2019\u201d, destacou.<\/p>\n
A CEE\/Caixa e os representantes do banco v\u00e3o ajustar a proposta de acordo para discutir o modelo na pr\u00f3xima reuni\u00e3o, marcada para o dia 18 de outubro.<\/p>\n
No in\u00edcio da reuni\u00e3o, a CEE cobrou datas para negocia\u00e7\u00e3o de outras reivindica\u00e7\u00f5es que j\u00e1 foram passadas ao banco, como o novo modelo de gest\u00e3o e custeio do Sa\u00fade Caixa, o pagamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados (PLR), condi\u00e7\u00f5es de trabalho, Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito e as mudan\u00e7as no programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP). \u201cPrecisamos avan\u00e7ar nesses assuntos que s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto teletrabalho e banco de horas. Enquanto o banco segura estas negocia\u00e7\u00f5es, os trabalhadores continuam sobrecarregados, extrapolando, e muito, a jornada de trabalho e ainda sofrendo press\u00f5es por metas\u201d, concluiu a coordenadora da CEE.<\/p>\n