O mercado de trabalho sempre foi, de forma geral, fechado para a comunidade LGBTQIA+. No setor banc\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 diferente. Em tempos de crise econ\u00f4mica e pandemia, o que j\u00e1 era dif\u00edcil, ficou pior ainda. \u201cO mercado de trabalho continua discriminat\u00f3rio quando se trata de uma pessoa LGBT. Por mais esfor\u00e7os em buscar visibilidade e novas contrata\u00e7\u00f5es no setor, no processo de admiss\u00e3o ainda \u00e9 vis\u00edvel o preconceito. As empresas que trabalham com a diversidade, acabam fazendo exig\u00eancias na identidade de g\u00eanero\u201d, declarou Adilson Barros, diretor da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramos Financeiro (Contraf-CUT) e militante do movimento LGBTQIA+.<\/p>\n
Uma em cada cinco empresas n\u00e3o contrataria um homossexual de acordo com pesquisa da Elancers, companhia que atua na \u00e1rea de sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. N\u00e3o por acaso, o 2\u00ba Censo da Diversidade Banc\u00e1ria indicava que apenas 1,9% dos entrevistados se declararam homossexuais e 0,6%, bissexuais.<\/p>\n
Preconceito<\/strong><\/p>\n A abertura do mercado de trabalho para homossexuais ainda \u00e9 pequena. A mesma pesquisa da Elancers indicava que 7% das empresas n\u00e3o contratariam homossexuais em nenhuma hip\u00f3tese e 11% s\u00f3 contratariam se o candidato n\u00e3o ocupasse cargos de n\u00edveis superiores.<\/p>\n O setor banc\u00e1rio n\u00e3o escapa desta triste realidade. No primeiro semestre de 2021, a 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o (TRT-6), em Pernambuco, condenou o Banco Bradesco a indenizar um gerente, alvo de homofobia no trabalho, que havia sido dispensado pelo banco. A v\u00edtima passou a sofrer de ansiedade e depress\u00e3o. A Justi\u00e7a tamb\u00e9m garantiu \u00e0 v\u00edtima a estabilidade provis\u00f3ria no emprego por um ano.<\/p>\n Em 2017, ganhou repercuss\u00e3o internacional a not\u00edcia de que um gerente do Ita\u00fa foi demitido por ser homossexual e publicar nas redes sociais fotos com o noivo. O gerente tinha resultados de produtividade acima da m\u00e9dia.<\/p>\n CGROS<\/strong><\/p>\n Casos como os das duas demiss\u00f5es citadas est\u00e3o sendo debatidos na Mesa de Igualdade de Oportunidades que a Contraf-CUT mant\u00e9m com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), com a assessoria de sua Comiss\u00e3o Nacional de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Orienta\u00e7\u00e3o Sexual (CGROS). A Comiss\u00e3o tem como atribui\u00e7\u00e3o discutir as quest\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual e pessoas com defici\u00eancia. O objetivo \u00e9 buscar a inclus\u00e3o e implementar a\u00e7\u00f5es de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o nos bancos e na sociedade, com igualdade de oportunidades para todos<\/p>\n \u201cApenas um banco afirma contratar homossexuais e realiza campanha efetiva para combater a discrimina\u00e7\u00e3o. Mesmo quando a Mesa de Igualdade de Oportunidades acontece, n\u00e3o temos dos bancos respostas em torno desta reivindica\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ no setor, inclusive em cargos de chefia. Ainda n\u00e3o h\u00e1 pol\u00edtica de inclus\u00e3o e vejo o quanto se necessita avan\u00e7ar. S\u00f3 quando isso efetivamente acontecer \u00e9 que poderemos celebrar o acesso ao setor banc\u00e1rio. O preconceito, al\u00e9m de ser velado, \u00e9 institucional\u201d, concluiu Adilson Barros.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O mercado de trabalho sempre foi, de forma geral, fechado para a comunidade LGBTQIA+. No setor banc\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 diferente. Em tempos de crise econ\u00f4mica e pandemia, o que j\u00e1 era dif\u00edcil, ficou pior ainda. \u201cO mercado de trabalho continua discriminat\u00f3rio quando se trata de uma pessoa LGBT. Por mais esfor\u00e7os em buscar visibilidade e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11148,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11149"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11149\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}