aqui<\/a>\u00a0para ler o material da Contraf-CUT.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
As atividades d\u00e3o continuidade ao processo de mobiliza\u00e7\u00e3o definido durante o 1\u00ba F\u00f3rum sobre Invisibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado pela Contraf-CUT em novembro de 2011, em Salvador. As entidades presentes ao evento firmaram uma carta compromisso para refor\u00e7ar o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o racial.<\/p>\n
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\u201c\u00c9 necess\u00e1rio que o movimento sindical continue engajado, principalmente fazendo atividades e reflex\u00f5es em datas como esta, pois ainda falta muito para abolir de vez a exclus\u00e3o em que vive essa parcela importante da popula\u00e7\u00e3o brasileira\u201d, afirma Deise Recoaro, secret\u00e1ria de Mulheres da Contraf-CUT.<\/p>\n
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Aboli\u00e7\u00e3o da escravatura sem inclus\u00e3o social dos negros<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
A data lembra a assinatura da Lei \u00c1urea em 1888 (125 anos atr\u00e1s), que aboliu formalmente a escravid\u00e3o de negros e negras no Brasil. Por\u00e9m, n\u00e3o eliminou os preconceitos e as discrimina\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres, entre brancos e n\u00e3o brancos.<\/p>\n
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\u201cPor essa raz\u00e3o, o dia 13 de maio se configura como um momento importante para reflex\u00e3o, den\u00fancia, mobiliza\u00e7\u00e3o e luta contra todas as formas de manifesta\u00e7\u00f5es de racismo\u201d, salienta Andrea.<\/p>\n
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Discrimina\u00e7\u00e3o nos bancos<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
A discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante vis\u00edvel quando se observa a composi\u00e7\u00e3o dos altos cargos nos bancos, como diretorias, conselhos de administra\u00e7\u00e3o e superintend\u00eancias, bem como nos demais n\u00edveis hier\u00e1rquicos e de composi\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios, como operacional, t\u00e9cnico gerencial e administrativo.<\/p>\n
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Um exemplo \u00e9 o conselho do Banco do Brasil, que tem 35 homens e nenhuma mulher. Destes, 31 s\u00e3o brancos, um amarelo, um pardo e duas pessoas n\u00e3o informaram sua ra\u00e7a, conforme relat\u00f3rio de sustentabilidade do banco.<\/p>\n
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H\u00e1 2.623 pessoas negras no BB, apenas 2,3% dos funcion\u00e1rios. Quando somamos negros, pardos e \u00edndios, o n\u00famero \u00e9 de 22.862 trabalhadores, significando 20,08% do quadro, o que expressa uma baixa participa\u00e7\u00e3o ao considerarmos o total de 113.810 trabalhadores da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Se nos bancos p\u00fablicos, onde a contrata\u00e7\u00e3o acontece via concurso p\u00fablico, a presen\u00e7a de negros e de negras \u00e9 t\u00edmida, nos bancos privados a realidade \u00e9 bem pior. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio revelar a cor da exclus\u00e3o no sistema financeiro e dar um basta \u00e0 desigualdade racial ainda presente nos bancos p\u00fablicos e privados com a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas de inclus\u00e3o\u201d, ressalta Andrea.<\/p>\n
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Outra face da moeda: preconceito e racismo<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
No Brasil, banqueiros s\u00e3o como castas \u201cintoc\u00e1veis\u201d e \u201csuperiores\u201d. Eles s\u00e3o, na sua ampla maioria, homens e brancos e mant\u00eam uma estrutura de poder social e racial utilizada para definir lugares de poder e privil\u00e9gios.<\/p>\n
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A realidade permite observar que n\u00e3o h\u00e1 igualdade de oportunidades, de tratamento e de direitos entre brancos e negros no sistema financeiro.<\/p>\n
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\u201cOs altos lucros comprovam que os bancos t\u00eam condi\u00e7\u00f5es financeiras para implantar programas de inclus\u00e3o e demonstrar na pr\u00e1tica a responsabilidade social que tanto apregoam nos seus relat\u00f3rios\u201d, enfatiza Andrea. \u201cMas o que os banqueiros fazem \u00e9 manter as desigualdades, al\u00e9m de praticar a rotatividade e demitir milhares de trabalhadores, agindo na contram\u00e3o do crescimento com desenvolvimento econ\u00f4mico e social do pa\u00eds\u201d, aponta.<\/p>\n
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Injusti\u00e7as<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
O sistema financeiro fere o princ\u00edpio da igualdade diariamente. Executivo de bancos recebem milh\u00f5es de reais em b\u00f4nus e participa\u00e7\u00e3o nos lucros, enquanto um funcion\u00e1rio de atendimento ganha uma PLR em torno de R$ 6 mil.<\/p>\n
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\u201cEsse abismo que separa a remunera\u00e7\u00e3o do alto escal\u00e3o e dos trabalhadores da rede de ag\u00eancias \u00e9 apenas um exemplo da absurda concentra\u00e7\u00e3o de renda, que \u00e9 totalmente injusta, descabida e intoler\u00e1vel\u201d, protesta a diretora da Contraf-CUT.<\/p>\n
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2\u00ba Censo da Diversidade<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
Na \u00faltima reuni\u00e3o da Mesa Tem\u00e1tica de Igualdade de Oportunidades com a Fenaban, ocorrida no dia 27 de mar\u00e7o, em S\u00e3o Paulo, ficou definido o planejamento do 2\u00ba Censo da Diversidade, que dever\u00e1 ser executado em 2014, conforme foi conquistado na Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2012.<\/p>\n
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\u201cConseguimos garantir a participa\u00e7\u00e3o do movimento sindical em todo o processo de constru\u00e7\u00e3o do 2\u00ba Censo, desde a elabora\u00e7\u00e3o dos question\u00e1rios, acompanhamento e divulga\u00e7\u00e3o dos resultados. Essa era uma reivindica\u00e7\u00e3o antiga para garantir transpar\u00eancia em todo processo\u201d, destaca Andrea.<\/p>\n
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Para ela, \u201co levantamento ser\u00e1 um importante diagn\u00f3stico sobre a cara da desigualdade no sistema financeiro, estimulando novas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o contra todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, racismo e preconceito que contrastam com a alta rentabilidade e os lucros abundantes do sistema financeiro no Brasil\u201d, conclui a dirigente da Contraf-CUT.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em pleno s\u00e9culo 21, os banc\u00e1rios ainda sofrem no cotidiano diversas formas de discrimina\u00e7\u00e3o no Brasil. Entre elas se encontram aquelas institucionalizados nos bancos, que perpetuam modelos de desigualdades e exclus\u00e3o. S\u00e3o as discrimina\u00e7\u00f5es indiretas observadas na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas negras, com menor remunera\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o profissional diferenciada se comparadas com os brancos. \u00a0 \u201cOs […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1065,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}