{"id":10558,"date":"2021-03-05T13:04:53","date_gmt":"2021-03-05T16:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-assina-acordo-de-teletrabalho-na-espanha-mas-recusa-se-a-negociar-no-brasil\/"},"modified":"2021-03-05T13:04:53","modified_gmt":"2021-03-05T16:04:53","slug":"santander-assina-acordo-de-teletrabalho-na-espanha-mas-recusa-se-a-negociar-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-assina-acordo-de-teletrabalho-na-espanha-mas-recusa-se-a-negociar-no-brasil\/","title":{"rendered":"Santander assina acordo de teletrabalho na Espanha, mas recusa-se a negociar no Brasil"},"content":{"rendered":"

Os banc\u00e1rios da Espanha rec\u00e9m conquistaram um acordo, v\u00e1lido nacionalmente, com garantias para a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos e que assegura uma s\u00e9rie de direitos para os trabalhadores em regime de home office. O acordo \u00e9 assinado por v\u00e1rios bancos que atuam no pa\u00eds, entre eles o Santander. O mesmo banco que, no Brasil, promove demiss\u00f5es em massa em plena pandemia e recusa-se a negociar com o movimento sindical um acordo de trabalho coletivo prevendo direitos para os funcion\u00e1rios em trabalho remoto (teletrabalho).<\/p>\n

\u201c\u00c9 mais um exemplo do desrespeito com que o Santander trata o Brasil e os brasileiros. Aqui, no pa\u00eds onde o grupo espanhol mais lucra [o Brasil responde por 30% do lucro global], o banco extinguiu 3.220 postos de trabalho no ano passado, sendo 2.593 entre abril e dezembro, justamente no per\u00edodo em que a pandemia crescia no pa\u00eds. E isso mesmo ap\u00f3s o banco ter assumido o compromisso p\u00fablico de n\u00e3o demitir enquanto durasse a crise sanit\u00e1ria. Al\u00e9m disso, dos tr\u00eas maiores bancos privados que atuam no pa\u00eds, o Santander \u00e9 o \u00fanico que n\u00e3o fechou acordo coletivo para regulamentar o teletrabalho\u201d, destacou a banc\u00e1ria do Santander Rita Berlofa, diretora executiva do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o e presidenta da UNI Finan\u00e7as Mundial, bra\u00e7o para os trabalhadores do setor financeiro da UNI Global Union (sindicato global que representa mais de 20 milh\u00f5es de trabalhadores em todo o mundo).<\/p>\n

\u201cIta\u00fa<\/a>\u00a0e\u00a0Bradesco<\/a>\u00a0fecharam acordos, negociados com o movimento sindical banc\u00e1rio, que preveem fornecimento de equipamentos \u2013 inclusive cadeiras e mesas adequadas aos princ\u00edpios ergon\u00f4micos -, ajuda de custos e respeito \u00e0 jornada de trabalho no home office. Mas o Santander est\u00e1 fazendo acordos individuais, diretamente com os funcion\u00e1rios, sem a intermedia\u00e7\u00e3o e o apoio dos sindicatos, e que resultam em preju\u00edzos aos trabalhadores. Numa clara atitude antitrabalhista e antissindical\u201d, acrescentou a dirigente.<\/p>\n

Acordo na Espanha prev\u00ea garantia de emprego<\/strong><\/h3>\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

O acordo nacional firmado na Espanha prev\u00ea, entre outras medidas, a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos banc\u00e1rios, inclusive em casos de reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa. Prev\u00ea tamb\u00e9m a abertura de canais de negocia\u00e7\u00e3o com os representantes dos trabalhadores em diversas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cNo atual contexto econ\u00f4mico, ambas as partes concordam que \u00e9 uma prioridade a defesa do emprego no setor, pelo que se comprometem a trabalhar com o fim de manter a maior estabilidade poss\u00edvel dos postos de trabalho, promovendo a negocia\u00e7\u00e3o de medidas alternativas \u00e0 extin\u00e7\u00e3o de contratos. (\u2026) Se durante a vig\u00eancia deste acordo seja necess\u00e1rio adotar processo de reordena\u00e7\u00e3o ou reestrutura\u00e7\u00e3o, as partes concordam em promover a negocia\u00e7\u00e3o das medidas a serem adotadas\u201d, diz o texto do acordo.<\/p>\n

\u201cAs empresas utilizar\u00e3o preferencialmente a contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1vel para a cobertura de necessidade de servi\u00e7os estruturais e recorrentes, limitando a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ao estritamente necess\u00e1rio. (\u2026) Ser\u00e1 facilitada aos sindicatos assinantes do presente acordo, informa\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, ao menos trimestralmente, sobre a evolu\u00e7\u00e3o e perspectiva de emprego nas empresas, e quando modifica\u00e7\u00f5es organizativas possam ter repercuss\u00e3o sobre o emprego, pode-se constituir canais de interlocu\u00e7\u00e3o com cada representa\u00e7\u00e3o\u201d, diz ainda.<\/p>\n

Garantias para o teletrabalho<\/strong><\/h3>\n

No que diz respeito aos direitos dos trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia, o acordo espanhol estabelece isonomia de direitos entre trabalhadores presenciais e os que est\u00e3o em regime de trabalho remoto. Prev\u00ea o respeito \u00e0 jornada de trabalho e o direito \u00e0 desconex\u00e3o para quem est\u00e1 em home office. E ainda, prev\u00ea que o trabalho remoto \u00e9 volunt\u00e1rio, ou seja, n\u00e3o pode ser imposto pela empresa. Garante tamb\u00e9m canais de comunica\u00e7\u00e3o entre os banc\u00e1rios em trabalho remoto e suas entidades representativas, e ainda o acompanhamento e participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos. Veja alguns pontos:<\/p>\n

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  • prev\u00ea o direito \u00e0 desconex\u00e3o digital e laboral: \u201cas partes acordam que os trabalhadores t\u00eam direito \u00e0 desconex\u00e3o digital a fim de garantir, fora do tempo de trabalho, o respeito a seu tempo de descanso, f\u00e9rias ou licen\u00e7as por enfermidades, assim como sua intimidade pessoal e familiar. (\u2026) Com efeito de se garantir este direito: se reconhece o direito do trabalhador de n\u00e3o atender dispositivos digitais fora de sua jornada de trabalho; em consequ\u00eancia dever\u00e1 evitar-se a realiza\u00e7\u00e3o de chamadas telef\u00f4nicas, envio de e-mail ou mensagens fora da jornada;<\/li>\n
  • que o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia seja volunt\u00e1rio;<\/li>\n
  • que a empresa forne\u00e7a equipamentos como computador, celular com dados de internet e cadeira ergon\u00f4mica;<\/li>\n
  • prev\u00ea ajuda de custo;<\/li>\n
  • prev\u00ea a \u201cpossibilidade de comunica\u00e7\u00e3o entre o trabalhador e sua representa\u00e7\u00e3o sindical, de maneira livre e sem nenhum tipo de filtro ou trava\u201d;<\/li>\n
  • estabelece medidas de preven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador em home office;<\/li>\n
  • a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo presencial com a unidade de trabalho e a empresa com o objetivo de evitar o isolamento;<\/li>\n
  • que os trabalhadores em home office tenham os mesmos direitos dos que trabalham presencialmente;<\/li>\n
  • inclui nesses direitos o de participa\u00e7\u00e3o e elegibilidade nas elei\u00e7\u00f5es para qualquer inst\u00e2ncia representativa dos trabalhadores;<\/li>\n
  • a garantia, por meios atuais e futuros, de recebimento das informa\u00e7\u00f5es sindicais;<\/li>\n
  • a participa\u00e7\u00e3o e o direito de voto presencial da equipe em teletrabalho nas elei\u00e7\u00f5es sindicais e outros \u00e2mbitos de representa\u00e7\u00e3o da equipe;<\/li>\n
  • registro de jornada, por sistema \u201cobjetivo, confi\u00e1vel e acess\u00edvel, assim como plenamente compat\u00edvel com as pol\u00edticas internas orientadas a facilitar a concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal, familiar e laboral\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u201cTrata-se de um acordo exemplar para os trabalhadores do setor financeiro de todo o mundo. Mas salta aos olhos o descaso com que o banco espanhol trata os trabalhadores brasileiros e a falta de responsabilidade social do grupo espanhol para com o Brasil. Continuamos reivindicando que o banco abra um canal de negocia\u00e7\u00e3o para regulamentar o teletrabalho e que pare de demitir\u201d, ressaltou Rita Berlofa.<\/p>\n

    Fonte:\u00a0SPBanc\u00e1rios<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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