O Ita\u00fa demitiu recentemente mais de 200 gerentes operacionais (GO) e gerentes-gerais comerciais (GGC) em todo o Brasil. O n\u00famero pode ser ainda maior que isso, uma vez que as homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o mais feitas nos sindicatos desde a reforma trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017.<\/p>\n
O Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o questionou as demiss\u00f5es, e o banco negou que elas estivessem ocorrendo por conta do projeto de novo modelo de ag\u00eancias (projeto Ita\u00fa 2030), mas sim porque a empresa estaria buscando um \u201cnovo perfil de lideran\u00e7a\u201d de profissionais.<\/p>\n
\u201cCobramos que o banco realoque os trabalhadores que n\u00e3o se enquadram nesse ‘novo perfil de lideran\u00e7a’, ao inv\u00e9s de demit\u00ed-los. Refor\u00e7amos ainda a nossa reivindica\u00e7\u00e3o para que o Ita\u00fa pare de demitir durante a pandemia. \u00c9 inadmiss\u00edvel que um banco do porte do Ita\u00fa, que continua lucrando alto mesmo na pandemia, mande para a rua pais e m\u00e3es de fam\u00edlia que ter\u00e3o grande dificuldade de se recolocarem no mercado de trabalho nesse momento de grave crise sanit\u00e1ria e econ\u00f4mica\u201d, protesta o dirigente sindical S\u00e9rgio Francisco, banc\u00e1rio do Ita\u00fa.<\/p>\n
O Sindicato tamb\u00e9m questionou o banco sobre diversas den\u00fancias de que o projeto piloto de novo modelo de ag\u00eancias (projeto Ita\u00fa 2030) \u2013 que a princ\u00edpio envolveria apenas 50 unidades nas regi\u00f5es de Guarulhos (SP) e S\u00e3o Jo\u00e3o de Miriti (RJ) \u2013 estaria sendo implementado em diversas regi\u00f5es de S\u00e3o Paulo de forma n\u00e3o oficial.<\/p>\n
\u201cInstalou-se uma clima de tens\u00e3o e inseguran\u00e7a nessas ag\u00eancias, pois os trabalhadores est\u00e3o perdidos sem saber o que vem pela frente\u201d, diz Sergio Francisco.<\/p>\n
O Ita\u00fa negou que esse \u201cpiloto pirata\u201d estivesse ocorrendo, uma vez que o projeto piloto muda mais de 8 mil acessos nas ag\u00eancias escolhidas, e se a unidade n\u00e3o faz parte do piloto, n\u00e3o consegue operar dentro desses acessos.<\/p>\n
\u201cMas n\u00e3o \u00e9 bem isso que os banc\u00e1rios est\u00e3o denunciando. O que acontece \u00e9 que diversas ag\u00eancias fora do piloto j\u00e1 est\u00e3o se estruturando com novos cargos e nova forma de atua\u00e7\u00e3o, que \u00e9 resultado da unifica\u00e7\u00e3o das \u00e1reas Comercial e Operacional, uma das mudan\u00e7as que fazem parte do projeto Ita\u00fa 2030\u201d, destaca o dirigente.<\/p>\n
O Ita\u00fa se comprometeu a levar o problema das ag\u00eancias que est\u00e3o atuando no \u201cpiloto pirata\u201d para ser discutido junto \u00e0 diretoria.<\/p>\n
Outro problema que est\u00e1 levando a muitas den\u00fancias ao Sindicato \u00e9 o Gera, programa que substituiu o Agir. \u201cNa vis\u00e3o do banco, o novo programa traria ‘benef\u00edcios coletivos’ maiores e melhor resultado para o cliente, mas n\u00e3o \u00e9 isso que dizem os banc\u00e1rios. O banco tamb\u00e9m se compromete a debater sobre o assunto em breve\u201d, diz S\u00e9rgio Francisco.<\/p>\n
Em negocia\u00e7\u00e3o com o Sindicato, ficou acordado entre as partes que os trabalhadores ter\u00e3o um per\u00edodo de 18 meses, a partir do m\u00eas de mar\u00e7o, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas negativas.<\/p>\n