O jornal Folha de S.Paulo publicou no domingo, dia 6 de abril, uma reportagem sobre depress\u00e3o no trabalho. Os sintomas da depress\u00e3o s\u00e3o baixo-astral ou tristeza, perda de interesse em atividades cotidianas, mudan\u00e7as no peso e atitude, dificuldades em planejar atividades di\u00e1rias, dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o, indecis\u00e3o e esquecimento. A pesquisa foi feita com 1.000 trabalhadores, com idades entre 16 e 64 anos.<\/p>\n
\u201cA pesquisa \u00e9 impactante porque demonstra que esta \u00e9 uma doen\u00e7a n\u00e3o tratada adequadamente na maioria dos casos, especialmente por um grau de preconceito que h\u00e1 quanto ao tratamento das doen\u00e7as relacionadas com o sofrimento ps\u00edquico\u201d, avalia o advogado Ant\u00f4nio Vicente Martins, assessor jur\u00eddico do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Porto Alegre.<\/p>\n
\u201cOutro elemento importante que sobressai da pesquisa \u00e9 que a grande maioria dos epis\u00f3dios depressivos \u00e9 desencadeado por algum aspecto relacionado com o trabalho\u201d, salienta o especialista.<\/p>\n
Para ele, uma press\u00e3o exagerada por parte do chefe, uma responsabilidade a que n\u00e3o se est\u00e1 preparado, um ambiente hostil com rela\u00e7\u00e3o a colegas, uma empresa despreocupada com o ambiente laboral, a aus\u00eancia de perspectivas profissionais, estabelecimento e cobran\u00e7a de metas inating\u00edveis, s\u00e3o alguns exemplos de fatos cotidianos que envolvem os trabalhadores nos locais de trabalho e que acabam desencadeando um processo depressivo.<\/p>\n
\u201cOutro elemento interessante na pesquisa \u00e9 a constata\u00e7\u00e3o de que o fato do trabalhador permanecer laborando, mesmo apresentando os sintomas da doen\u00e7a (presente\u00edsmo) por press\u00e3o do empregador, objetiva ou subjetiva, pode custar mais caro para a empresa do que quando ele se ausentar (absente\u00edsmo). Isto porque a presen\u00e7a de empregado com a doen\u00e7a acarreta em uma significativa queda de produtividade\u201d, enfatiza o advogado.<\/p>\n
Para a professora de farmacologia da Universidade de S\u00e3o Paulo, Clarice Gorenstein, as empresas precisam implementar pol\u00edticas para casos de depress\u00e3o: \u201cA baixa de produtividade decorrente da depress\u00e3o j\u00e1 \u00e9 reconhecida. O que as empresas precisam \u00e9 implementar pol\u00edticas para lidar com esses efeitos, principalmente de cunho educacional.\u201d<\/p>\n
O advogado ressalta que \u201cdiariamente atendemos trabalhadores que acabam sentindo os efeitos de p\u00e9ssimos ambientes de trabalho e tendo diagnosticado problemas relacionados com a depress\u00e3o. Nossa preocupa\u00e7\u00e3o com os efeitos devastadores da depress\u00e3o relacionada com o trabalho permanece. O Estado tamb\u00e9m precisa se preocupar com o aparecimento desta doen\u00e7a que traz um elevado custo para a previd\u00eancia social\u201d.<\/p>\n
\u201cAs empresas precisam ser responsabilizadas por provocar o aparecimento da doen\u00e7a nos trabalhadores. Precisamos procurar solu\u00e7\u00f5es que melhorem as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e n\u00e3o provoquem sofrimento nos trabalhadores\u201d, conclui Martins.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT com AVM Advogados Associados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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