{"id":10193,"date":"2020-12-28T03:03:24","date_gmt":"2020-12-28T06:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-cobra-mesa-de-negociacao-permanente-para-solucionar-impasse-da-promocao-por-merito\/"},"modified":"2020-12-28T03:03:24","modified_gmt":"2020-12-28T06:03:24","slug":"contraf-cut-cobra-mesa-de-negociacao-permanente-para-solucionar-impasse-da-promocao-por-merito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-cobra-mesa-de-negociacao-permanente-para-solucionar-impasse-da-promocao-por-merito\/","title":{"rendered":"Contraf-CUT cobra mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente para solucionar impasse da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito"},"content":{"rendered":"

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) enviou of\u00edcio \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Caixa, na \u00faltima quarta-feira (23), para solicitar abertura de uma mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente para solucionar o impasse no Grupo de Trabalho (GT) da Sistem\u00e1tica de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito.<\/p>\n

\u201cNossa reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que a reuni\u00e3o seja marcada ainda este ano, dada a urg\u00eancia do assunto, uma vez que os empregados necessitam saber como ser\u00e3o avaliados referente ao ano de 2020. \u00c9 importante lembrar que as reuni\u00f5es s\u00f3 est\u00e3o ocorrendo agora, pois a Caixa n\u00e3o marcou anteriormente conforme solicitado desde o final da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios\u201d, explicou Fabiana Uehara Proscholdt, coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa) e secret\u00e1ria da Cultura da Contraf-CUT. \u201cOs crit\u00e9rios e as regras para avalia\u00e7\u00e3o da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito devem ser negociados com as entidades representativas dos empregados, de acordo com a cl\u00e1usula 53 do nosso Acordo Coletivo de Trabalho\u201d, finalizou.<\/p>\n

Em reuni\u00e3o realizada nesta ter\u00e7a-feira (22), os representantes dos empregados na Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito recusaram a proposta da Caixa sobre a implementa\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP) como crit\u00e9rio absoluto<\/a>, apresentada na reuni\u00e3o anterior, e apresentaram nova proposta, como tinha sido solicitado pelo banco ap\u00f3s a recusa.<\/p>\n

Na reuni\u00e3o de 16 de dezembro<\/a>, a Comiss\u00e3o prop\u00f4s a distribui\u00e7\u00e3o linear de um delta (promo\u00e7\u00e3o por progress\u00e3o na carreira) para todos os empregados n\u00e3o enquadrados nos impedimentos previstos pelo RH 176 (os impedimentos s\u00e3o ter menos de 180 dias de efetivo exerc\u00edcio, mais que tr\u00eas faltas n\u00e3o justificadas, ter recebido censura \u00e9tica, penalidade de suspens\u00e3o ou de advert\u00eancia, caso tenha recebido outra h\u00e1 menos de cinco anos). A Caixa recusou e apresentou a sua proposta.<\/p>\n

Desde o fim da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2020, em agosto deste ano, os representantes dos trabalhadores tentam se reunir com a Caixa para discutir as formas de avalia\u00e7\u00e3o dos empregados, que ser\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o para receberem o delta em 2021. Com os sucessivos cancelamentos e adiamentos por parte da Caixa e, agora, a intransig\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao GDP, a CEE\/Caixa teme que o impasse provocado pelo banco comprometa o pagamento da promo\u00e7\u00e3o aos empregados.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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