{"id":10137,"date":"2020-12-14T03:59:10","date_gmt":"2020-12-14T06:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-cobra-informacoes-sobre-programa-de-apoio-as-vitimas-de-violencia-domestica\/"},"modified":"2020-12-14T03:59:10","modified_gmt":"2020-12-14T06:59:10","slug":"contraf-cut-cobra-informacoes-sobre-programa-de-apoio-as-vitimas-de-violencia-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-cobra-informacoes-sobre-programa-de-apoio-as-vitimas-de-violencia-domestica\/","title":{"rendered":"Contraf-CUT cobra informa\u00e7\u00f5es sobre programa de apoio \u00e0s v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica"},"content":{"rendered":"<p>A mesa de negocia\u00e7\u00f5es sobre igualdade de oportunidades entre a representa\u00e7\u00e3o da categoria banc\u00e1ria e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) se reuniu nesta sexta-feira (11) para discutir quest\u00f5es de g\u00eanero e racial. Na pauta estavam o andamento do programa e os canais de acolhimento de banc\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia e formas de inclus\u00e3o de jovens negros e negras no mercado de trabalho do setor.<\/p>\n<p>O encontro discutiu o encaminhamento das cl\u00e1usulas 48 at\u00e9 a 54 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) 2020-2022, assinada em setembro. Na CCT prev\u00ea-se que os bancos criem programas e canais de acolhimento e apoio \u00e0s banc\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia. Na reuni\u00e3o anterior, em 12 de novembro, a Fenaban informou que as informa\u00e7\u00f5es sobre os encaminhamentos seriam compiladas em encontro que a entidade realizaria no come\u00e7o de dezembro. Esse encontro n\u00e3o foi ainda realizado e ser\u00e1 marcada nova data ainda em dezembro, com cerca de 300 pessoas de diversos RHs dos bancos.<\/p>\n<p>Os representantes da Fenaban informaram que, durante o m\u00eas de novembro, os bancos realizaram diversas atividades para dar mais visibilidade para a quest\u00e3o da viol\u00eancia \u00e0 mulher, com um trabalho interno junto aos funcion\u00e1rios sobre o tema.<\/p>\n<p>\u201cPedimos para socializar, para conhecer mais de perto esse encaminhamento que est\u00e1 sendo feito pelos bancos. Apesar de o programa ter sido implementado, as pessoas est\u00e3o tendo dificuldade de encontrar o caminho para o atendimento. Seria importante que pud\u00e9ssemos ter um relat\u00f3rio ou um caminho onde a mulher v\u00edtima pudesse procurar esse atendimento\u201d, disse na reuni\u00e3o a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT, Elaine Cutis. Os representantes da Fenaban argumentaram que a pandemia trouxe alguns obst\u00e1culos para a implementa\u00e7\u00e3o integral do programa e dos canais de apoio.<\/p>\n<p>\u201cTemos algumas quest\u00f5es a resolver. Os bancos precisam divulgar aos funcion\u00e1rios as a\u00e7\u00f5es sobre esses canais. Qual o formato desses canais de atendimento \u00e0s v\u00edtimas? Como est\u00e1 sendo tratada a quest\u00e3o da acessibilidade para as pessoas com defici\u00eancias (PCDs)?\u201d, questionou a secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais da Contraf-CUT, Rosalina Amorim. Como encaminhamento, os representantes da Contraf-CUT decidiram levar a quest\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es para as comiss\u00f5es de empregados cobrarem dos bancos.<\/p>\n<p><strong>Empregabilidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Na mesa, a Fenaban apresentou o projeto \u201cSomamos \u2013 Rede de Inclus\u00e3o pela Diversidade\u201d, desenvolvido pelo Instituto Febraban de Educa\u00e7\u00e3o (INFI). \u00c9 um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional voltado para jovens negros e negras das cidades de S\u00e3o Paulo e Salvador que completaram o Ensino M\u00e9dio ou estavam cursando o Ensino Superior. Passaram pelo projeto 321 jovens em S\u00e3o Paulo e 61 em Salvador.<\/p>\n<p>O secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar, disse esperar que o projeto se traduza em contrata\u00e7\u00f5es e n\u00e3o aconte\u00e7am terceiriza\u00e7\u00f5es e quarteiriza\u00e7\u00f5es. \u201cEles disseram que n\u00e3o necessariamente v\u00e3o estar no sistema financeiro. O que queremos \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o das pessoas. Isso foge dos debates que fazemos e \u00e9 cobrado constantemente, que \u00e9 a efetiva empregabilidade e inclus\u00e3o. Al\u00e9m disso, o projeto n\u00e3o pode ficar s\u00f3 em S\u00e3o Paulo e Salvador. Tem que ampliar para o Brasil inteiro e resultar em contrata\u00e7\u00f5es de banc\u00e1rios\u201d, afirmou Almir.<\/p>\n<p>O secret\u00e1rio da Contraf-CUT de Combate ao Racismo disse que \u00e9 importante que projetos como esse atendam uma das reivindica\u00e7\u00f5es que o movimento sindical tem feito nos \u00faltimos anos, de que o foco \u00e9 por mais contrata\u00e7\u00f5es de negros e negras no setor financeiro. A pr\u00f3xima reuni\u00e3o da mesa bipartite vai tratar da quest\u00e3o racial.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mesa de negocia\u00e7\u00f5es sobre igualdade de oportunidades entre a representa\u00e7\u00e3o da categoria banc\u00e1ria e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) se reuniu nesta sexta-feira (11) para discutir quest\u00f5es de g\u00eanero e racial. 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